Gestionnaire RH - Assistance de Direction H/F - Beauregard

Nous sommes actuellement à la recherche d'un profil en Gestion des Ressources Humaines, avec une dimension complémentaire en assistance de direction.

Notre besoin correspond à un profil opérationnel, autonome et impliqué, capable de prendre en charge la gestion RH dans sa globalité, tout en accompagnant la direction sur certains sujets transverses.

Missions principales :
- Gestion des recrutements : rédaction d'annonces, sourcing, entretiens et sélection des candidats
- Suivi des collaborateurs : intégration, accompagnement, suivi individuel
- Gestion RH courante : disciplinaire, entretiens annuels, suivi administratif
- Mise en place et suivi de reporting, indicateurs (KPI) et tableaux de bord
- Support à la direction sur des sujets organisationnels et de gestion
Profil recherché :
- Expérience confirmée sur un poste similaire (gestion RH opérationnelle)
- Capacité à travailler en autonomie avec un bon sens des priorités
- Aisance relationnelle et capacité à gérer des situations humaines parfois sensibles
- Rigueur, organisation et esprit d'analyse

Au-delà des compétences techniques, nous attachons une importance primordiale aux qualités humaines tel que :
une personne de confiance, loyale et engagée, capable de s'inscrire dans la durée et de devenir un véritable bras droit du dirigeant dans la gestion humaine et organisationnelle de l'entreprise.
Sans ces fondamentaux, aucune collaboration ne pourra être envisagée, quel que soit le niveau technique.

Experience: 36 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication d'articles de bijouterie fantaisie et articles similaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines