Chargé·e de Mission Solidarités-Emploi H/F - Dreets Occitanie

Le pôle Solidarités-Emploi pilote les dispositifs dédiés à :
- l'accès au logement et à l'hébergement, l'insertion par l'activité économique, la lutte contre le non-recours ;
- la protection des personnes vulnérables ;
- l'insertion sociale des personnes en situation de handicap ;
- l'intégration des populations primo-arrivantes ;
- l'organisation de l'accueil et de l'hébergement des demandeurs d'asile.
Il a un rôle d'animation des politiques publiques et de coordination des acteurs (déploiement de plans nationaux, démarche d'appels à projets).
Il a pour mission d'assurer l'inspection et le contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux.

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché : AAE / niveau débutant

Au sein du pôle, vos missions s'articuleront principalement autour de 3 volets :
1- Contractualisation-planification : La contractualisation entre l'Etat et les collectivités locales s'inscrit dans une démarche partenariale pour une déclinaison des politiques politiques au plus près des territoires. Dans ce cadre vous serez amené.e à contribuer au processus de négociation (nouveau contrat, renouvellement, amendement), à analyser les démarches et aider par vos propositions à la prise de décision.Vous suivrez la mise en oeuvre des actions et contribuerez à leur évaluation et à l'élaboration des bilans. Vous serez ainsi référent.e pour le pôle du contrat local des solidarités et du contrat insertion emploi (Entre l'Etat et le Conseil départemental), ainsi que du Pacte local des solidarités et des appels à manifestation d'intérêt afférents. Ces différents contrats soutiennent sur la base d'un diagnostic territorial des actions à destination des personnes les plus fragiles. Ils s'appuient en partie sur des besoins identifiés sur le territoire. Il vous reviendra d'assurer le suivi des actions relevant du pôle Solidarités-Emploi inscrites dans le PDALHPD de la Lozère, en veillant à la cohérence d'ensemble de ces différents engagements et en en vous articulant avec la cadre experte politique d'accès au logement et à la ville chargée notamment du suivi global du PDALHPD.
2- Gestion de programmes et/ou de dispositifs : Afin de favoriser la synergie Emploi-logement, vous gèrerez (volet budgétaire compris) le programme EMILE (Engagés pour la mobilité et l'insertion par le logement et l'emploi), qui permet d'accompagner des personnes (issues d'un autre territoire) inscrites dans un parcours de retour à l'emploi et le programme O2R (offre de repérage et de remobilisation) qui s'adresse aux personnes sans emploi, en situation de non recours. En lien avec les autres cadres du pôle, vous contribuerez à l'animation de la Commission inclusion et insertion par l'activité économique et au suivi des actions financées dans le cadre des Initiatives territoriales. Vous inscrirez l'ensemble de votre action dans les attendus de la Loi plein emploi et du second plan quinquennal du Logement d'abord.
3- Contrôle budgétaire et missions d'inspection-contrôle
Le pôle Solidarités-emploi assure la gestion de 5 ESMS, financés par dotation globale de financement. Pour assurer leur tarification, vous constituerez un binôme avec l'autre cadre du pôle chargé.e de tarification. Il vous reviendra de mettre en oeuvre la réforme de tarification du CHRS.
Vous serez la personne ressource au sein du pôle pour renforcer les missions d'inspection et de contrôle des structures (gouvernance, efficience du fonctionnement, qualité du service rendu...). En lien avec la mission régionale de la DREETS et l'équipe du pôle,vous contribuerez à l'élaboration du plan de contrôle et à sa réalisation.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaissance de l'environnement associatif ;M
Techniques du domaine d'activité (Politiques publiques et dispositifs de cohésion sociale) ; E
Techniques budgétaires et comptables ; M

Savoir-être :

Ecoute et dialogue **
Sens de l'organisation ***
Autonomie ***
Capacité à fédérer et à mobiliser **

Savoir-faire :

- Aptitude au travail en équipe ***
- Maîtrise des enjeux de la politique concernée **
- Polyvalence**
- Animer des réunions **
- Négocier et coordonner**
- Réaliser une analyse **
- Formuler des propositions **
- Avoir un rôle d'alerte ***