Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Centre Hospitalier de Mende

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines.
La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme).

Profil recherché :
Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit.

Conditions d'emploi :
- Accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues.
- CDI
- Temps plein (100 % ) - Temps partiel à 80 % possible.
- Congés : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF).
- Prise de poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026.
- Le poste s'inscrit au sein d'une équipe dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines.

Missions principales :

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission :
- Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux.
- Pilotage de la paye des médecins

Dans le détail cela suppose à assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE) :
- Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux.
- Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives.
- Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens.
- Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel.
- Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.).
- Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire.
- Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires.
- Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.).
- Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales.
- Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.).
- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical).
- Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical.
- Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.).
- Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux.
- Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines.
- Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens.

Qualités attendues
- Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires
- Capacité à rédiger avec clarté et précision
- Goût pour le travail en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion professionnelle
- Appétence pour la veille juridique
- Capacité relationnelle

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

• Travail en équipe
• Veille juridique
• Contrôle du budget
• Sens de l’organisation